La creche collective
La crèche collective, étape par étape Etape 1 : Comment marche une crèche collective ?
Une crèche collective accueille généralement 30 à 60 enfants, âgés de deux mois à trois ans (parfois jusqu'à quatre ans dans certaines crèches), dans un cadre spécialement conçu pour les tout-petits. Répartis par tranche d'âge, ils sont encadrés par des professionnels : auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants et puéricultrices.
Par ailleurs, grâce à la présence d'un pédiatre et d'un psychologue dans chaque crèche, votre bambin bénéficie d'un suivi médical régulier.
Les horaires
C'est peut-être là le problème... Les horaires d'ouverture des crèches sont relativement stricts (7h30-18h30 en moyenne), et ne correspondent donc pas toujours aux obligations professionnelles des parents, qui doivent alors trouver un mode de garde complémentaire.
Attention ! S'il est souvent possible de négocier au jour le jour les horaires de garde d'une assistante maternelle, des retards répétés à la fermeture de la crèche risquent fort de vous attirer les foudres de la directrice, qui pourrait bientôt vous demander de chercher un autre mode de garde...
Du côté des finances...
Idéal pour les petits budgets, le coût de ce mode de garde est calculé en fonction de vos ressources et du nombre d'enfants que vous souhaitez faire garder. De plus, vous pouvez bénéficier d'une réduction d'impôts.
Des places en nombre très restreint...
Avec tous les avantages qu'elle présente, la crèche collective est devenue le mode de garde le plus apprécié des parents. Aussi, vous devrez vous armer de patience pour espérer obtenir une place, en particulier si vous résidez dans une grande ville.
Mais qui est la directrice de la crèche ?
Elle gère la vie quotidienne de nos enfants, c'est auprès d'elle que vous inscrirez votre bout' chou et vous la rencontrerez souvent en allant le chercher à la crèche ...
Pour ou contre la vie en collectivité ?
Vous considérez qu'un bébé ne doit pas entrer à la crèche avant un certain âge ? Vous redoutez qu'il attrape tous les microbes de ses petits camarades ? Ou au contraire, vous souhaitez offrir une vie sociale à votre enfant dès ses premiers mois ?
La crèche collective - Etape 2 Ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le Bébé
La crèche lui assure une véritable vie en collectivité et une bonne préparation au rythme scolaire.
De multiples activités d'éveil, bien adaptées à l'âge de Bébé.
Les inconvénients
Pour le Bébé
Plus l'enfant est jeune, plus l'adaptation à la vie en crèche risque d'être difficile.
Les enfants timides peuvent souffrir du manque de personnalisation des relations.
Au contact des autres enfants, Bébé risque fort de contracter toutes les maladies infantiles tout au long de la première année en crèche.
Pour la maman
L'hygiène est irréprochable et les enfants sont encadrés par des professionnels en nombre suffisant : c'est sans doute le mode de garde idéal pour les mamans angoissées !
La crèche est soumise au contrôle et à la surveillance d'un médecin responsable du service départemental de la PMI (Protection maternelle et infantile).
Pour la maman
Un véritable parcours du combattant pour obtenir une place en crèche.
Des horaires stricts, difficilement conciliables avec certaines professions (horaires de nuit, week-end, etc.).
Les enfants malades ou fiévreux n'étant généralement pas acceptés, il faut souvent chercher une solution de rechange en urgence.
Vérifiez si votre profession est compatible avec les exigences de la crèche collective
Chacune de ces questions vous aidera à savoir si ce mode de garde est réellement conciliable avec votre emploi du temps professionnel : Votre lieu de travail est-il situé à moins de trois quarts d'heure de transport de votre domicile ?
Vos horaires de travail sont-ils compris entre 8h30 et 17h30 en moyenne ?
Votre profession vous permet-elle de vous absenter facilement, si votre bambin a soudain une forte poussée de fièvre par exemple ?
Vous arrive-t-il fréquemment de devoir assister à des réunions imprévues, se prolongeant parfois dans la soirée ?
Pourriez-vous compter sur une autre personne (votre conjoint, par exemple) pour emmener ou récupérer votre bout' chou à la crèche, au cas où... ?
Si vous avez répondu " oui " à au moins trois questions, inscrivez-vous dès aujourd'hui pour espérer obtenir une place en crèche collective : ce mode de garde semble bien adapté à vos contraintes professionnelles. Sinon, vous devriez peut-être vous orienter vers un autre mode de garde...
La crèche collective - Etape 3 Vous avez opté pour la crèche collective ?
Passez à l'action !
Pour avoir la chance d'obtenir une place en crèche collective, vous devez impérativement vous inscrire suffisamment à l'avance: il est recommandé de prendre contact avec la directrice de la crèche dès la confirmation de votre grossesse. Cependant, sachez que certains établissements n'acceptent aucune inscription avant 6 mois de grossesse.
Mais surtout, n'oubliez pas de reconfirmer votre inscription à la naissance de Bébé ! En attendant, renseignez-vous sur le nombre de places disponibles dans votre commune ou quartier, inscrivez-vous auprès de plusieurs crèches et n'hésitez pas à écrire au maire, au député ou au conseil général afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Enfin, sachez qu'il est généralement plus facile d'obtenir une place en crèche collective si les deux parents ont une activité salariée à plein temps et/ou si l'enfant est né à certaines périodes de l'année (autrement dit, si l'inscription est demandée pour septembre, puisque la section des " 3 ans " entre à la maternelle).
Le dossier d'inscription
Renseignez-vous auprès de votre mairie ou de la directrice de la crèche qui vous indiquera la marche à suivre.
A titre indicatif, voici la liste des pièces à fournir :
le carnet de maternité ou, si l'enfant est déjà né, un acte de naissance ou le livret de famille,
deux justificatifs de domicile,
les fiches de paye des trois derniers mois,
votre déclaration de revenus de l'année en cours.
Vous recevrez ensuite un récépissé d'inscription, que vous devrez impérativement fournir lors de la confirmation de naissance de l'enfant.
La directrice de crèche Si le métier de directrice de crèche nécessite donc de multiples talents, il s'agit avant tout d'une véritable vocation...
Organiser la vie quotidienne d'une trentaine d'enfants - et souvent beaucoup plus -, gérer les angoisses de leurs parents n'est pas chose simple, sans compter les multiples responsabilités engendrées par la gestion d'une crèche collective.
Sa formation
Elle peut être titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice et avoir suivi une solide formation, tant sur le plan pratique que théorique : infirmière diplômée, ses compétences médicales lui permettent de soigner les petits bobos quotidiens, et surtout de rassurer les parents les plus inquiets !
Spécialisée en puériculture, elle est incollable, ou presque, sur tout ce qui touche au monde de la petite enfance.
Depuis l'année 2000, les éducatrices de jeunes enfants peuvent aussi devenir directrices en crèche, après avoir suivi une formation de deux ans et demi après le baccalauréat.
Outre de nombreux stages pratiques en service pédiatrique, la directrice de la crèche fait souvent ses premiers pas en tant que directrice adjointe en crèche.
Ses responsabilités
La directrice assure la construction d'un projet pédagogique spécifique à la crèche, en collaboration avec toute son équipe : par exemple, elle peut décider de privilégier des activités d'éveil par la musique, ou encore de faire découvrir le jardinage à nos bout' choux ! D'ailleurs, c'est elle qui planifie le déroulement de la journée, concoctant notamment les menus du déjeuner avec l'aide d'une diététicienne.
Etre directrice d'une crèche, c'est aussi gérer et animer toute une équipe, du recrutement du personnel à l'organisation des plannings, en passant par l'animation de " journées pédagogiques ".
Hygiène et sécurité sont les deux règles d'or que la directrice doit veiller à faire appliquer au sein de sa crèche, en ce qui concerne les locaux mais également en informant son équipe des décrets sanitaires en vigueur.
La directrice est également l'interlocutrice privilégiée des parents : elle accueille généralement ses petits pensionnaires le matin, organise et préside les réunions, répond à vos multiples interrogations et vous appelle au travail lorsque votre bout' chou est malade... Parfois, elle peut également servir d'intermédiaire en cas de désaccord entre le personnel et les parents.
Enfin, il ne faut pas oublier qu'une grande partie de ses journées est consacrée à des tâches administratives (comptabilité, gestion du matériel, etc).
Une véritable vocation
Choisir d'être directrice de crèche, c'est notamment s'engager dans de longues années d'études pour ensuite s'occuper de multiples tâches administratives... Mais c'est également être en contact permanent avec des enfants, des professionnels de la petite enfance et des parents parfois inquiets.
Il s'agit donc d'une véritable passion, celle du monde de la petite enfance et des relations humaines, qui anime la directrice de la crèche.
la halte garderie
La halte-garderie Quels sont les avantages et les inconvénients de ce mode de garde ?
Etape n°1 : le fonctionnement d'une halte-garderie
Bébé est gardé de façon régulière ou occasionnelle, quelques heures ou demi-journées par semaine. Les tarifs varient en fonction des revenus des parents. Les enfants, âgés de 2 mois à 3/6 ans, sont encadrés par un personnel qualifié et bénéficient des mêmes activités qu'en crèche. La halte-garderie peut être dirigée par une puéricultrice, une éducatrice de jeune enfant, une assistante sociale, une infirmière ou une sage-femme.
Mais sachez que ce mode de garde est généralement réservé aux enfants dont l'un des parents ne travaille pas ou exerce une activité professionnelle à temps partiel.
Etape N° 2 : ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le bébé
Une adaptation en douceur à la vie en collectivité, moins fatigante que la vie en crèche.
De multiples activités d'éveil.
Les inconvénients
Pour le bébé
Les gardes étant généralement occasionnelles, les enfants se croisent, mais ne vivent pas ensemble.
Pour la maman
Vous avez la possibilité de vous libérer quelques heures, pour faire des courses ou tout simplement profiter d'un peu de tranquillité.
Une solution de dépannage pour faire garder Bébé au cas où... Pour la maman
Des horaires stricts (8h30-18h30 en moyenne) et des places parfois peu nombreuses.
L'assistante maternelle
L'assistante maternelle Etape 1 : Comment ça fonctionne ?
Etape 1
Votre bout' chou est gardé au domicile de sa nourrice, avec deux autres enfants au maximum. Quant aux horaires, ils sont fixés librement.
Qu'est-ce que l'agrément ?
Cette attestation, délivrée par le Conseil général du département constitue normalement un gage de confiance concernant les qualités éducatives de votre nounou, mais aussi la salubrité et la sécurité de son logement.
L'agrément est délivré pour une durée de 5 ans.
Au niveau budgétaire...
Le salaire se négocie de gré à gré (avec un minimum journalier) et ne tient pas compte de vos revenus.
Il faut y ajouter les congés payés, ainsi qu'une indemnité d'entretien couvrant notamment les frais de jeux et de matériels d'éveil ainsi que la consommation d'eau, d'électricité, de chauffage, etc. A vous de déterminer d'un commun accord le montant de cette indemnité journalière (dont le montant minimum est de 2,65 euros par journée d'accueil).
Les frais de repas de votre bambin ne sont pas compris dans les indemnités d'entretien.
Vous pouvez bénéficier du complément de libre choix de mode de garde (qui s'est substitué à l'AFEAMA - Aide à la Famille pour l'Emploi d'une Assistante Maternelle Agréée - depuis le 1er janvier 2004), accordée par la caisse d'allocations familiales.
Si l'assistante maternelle est rattachée à une crèche
Cette solution offre un bon compromis entre vie en collectivité et ambiance familiale : une à deux fois par semaine, Bébé passe un après-midi à la crèche et s'initie en douceur à la vie en collectivité. Le reste du temps, il est gardé au domicile de sa nourrice.
L'assistante maternelle - Etape 2 Ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le bébé
Moins de dépaysement pour Bébé, puisqu'il évolue dans une ambiance très familiale, un peu comme à la maison.
Il découvre en douceur la vie en communauté, au contact d'autres enfants (deux au maximum).
Les inconvénients
Pour le bébé
Nécessité d'un réveil matinal.
Problèmes de garde possibles en cas de maladie.
Pour la maman
Souplesse au niveau des horaires, notamment en cas de retard le soir.
Vous n'avez pas à vous préoccuper du déjeuner de midi et du goûter.
L'agrément constitue généralement un gage de sécurité, concernant les qualités d'accueil, comme de logement. Pour la maman
Un emploi du temps parfois difficile à gérer, en raison des trajets matins et soirs.
Jalousie éventuelle, absence d'autorité réelle sur les méthodes de la nounou.
Devenir assistante maternelle Vous êtes passionnée par le monde de la petite enfance, vos enfants sont déjà grands et vous ressentez plus que jamais l'envie de pouponner... Avez-vous pensé à devenir assistante maternelle ?
Le métier d'assistante maternelle
L'assistante maternelle a reçu un agrément du Conseil Général de son département, l'autorisant à accueillir des enfants à son domicile (trois au maximum), moyennant rémunération.
Cette professionnelle de la petite enfance peut travailler pour le compte d'un particulier : elle accueille alors les enfants à son domicile, pendant la journée.
Elle peut être rattachée à une structure d'accueil spécialisée, telle qu'une crèche ou une halte-garderie : elle est alors recrutée par le département, la commune, ou une association (crèche familiale).
Enfin, l'assistante maternelle peut assurer l'accueil permanent, pour une période donnée, d'enfants retirés de leur famille et pris en charge par la DDASS.
Une mission bien précise...
Assurer le bien-être et la santé des enfants qu'elle accueille, notamment à travers une hygiène rigoureuse et des repas équilibrés.
Participer à l'éveil de la personnalité de chaque enfant, à travers des activités diversifiées et bien adaptées à leur âge.
Assurer leur épanouissement et leur équilibre affectif, grâce à des relations personnalisées.
Etablir une relation de confiance mutuelle avec les parents (pensez notamment au secret professionnel !)
Quel salaire pour une assistante maternelle ?
Pour un accueil à domicile non permanent :
Le salaire de base de l'assistante maternelle est désormais mensualisé et calculé sur 12 mois, à compter de la date de l'embauche.
Chaque heure effectuée est rémunérée.
De plus, vous recevrez une indemnité d'entretien, destinée à couvrir les frais de jeux et matériels d'éveil, ainsi que la consommation d'eau, d'électricité, de chauffage, etc.
Enfin, vous bénéficiez de congés payés :
- soit à hauteur de 1/10ème de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année (hors indemnités).
- soit à hauteur de la rémunération brute perçue pour une durée égale à celle du congé (hors indemnités).
Une profession qui n'est pas de tout repos...
Avant de vous lancer dans de multiples démarches en vue d'obtenir l'agrément, sachez que la profession d'assistante maternelle demande beaucoup de disponibilité, un grand sens de l'organisation et un bon équilibre, aussi bien physique que moral.
En outre, vous devrez souvent faire preuve d'ouverture d'esprit et d'une grande capacité d'adaptation dans vos relations avec des parents souvent inquiets, pressés et exigeants.
Enfin, sachez que l'accueil d'un ou plusieurs enfants à votre domicile constitue un véritable engagement à long terme, entraînant inévitablement des conséquences sur la vie quotidienne de toute la famille.
Les ass' mat' ont désormais leurs convention collective !
Le métier d'assistantes maternelles est enfin reconnu ! Elles disposent de leur propre convention collective, vrai code du travail, qui permet aussi à leurs employeurs de se repérer plus facilement.
Parmi les améliorations majeures :
La mise en place d'un régime obligatoire de prévoyance (en cas de maladie ou accident) ;
L'organisation d'une formation professionnelle continue ;
L'instauration d'un contrat de travail à durée indéterminée ;
L'édition d'un bulletin de salaire type ;
La définition d'un salaire horaire brut de base ;
Le droit aux congés annuels ;
Et pour les dates de congé, elles seront fixées par l'employeur, sauf si l'assistante maternelle accueille des enfants de différentes familles et, dans ce cas, les vacances seront fixées d'un commun accord.
Obtenir l'agrément Il est obligatoire pour exercer le métier d'assistante maternelle en toute légalité !
Vous devez en faire la demande auprès du Conseil Général, qui organisera une réunion d'information.
La visite médicale est obligatoire, notamment pour vérifier que vos vaccins, ainsi que ceux de votre entourage, sont à jour.
L'agrément vous sera normalement délivré dans un délai de trois mois à compter de la date de réception de votre dossier par le Président du Conseil Général.
Pendant ce temps, vous recevrez la visite d'une assistante sociale, d'un psychologue et d'un médecin du centre de PMI, qui vérifiera notamment les normes de sécurité et d'hygiène de votre logement.
Sachez que la surface de votre logement doit être proportionnelle au nombre et à l'âge des enfants à garder.
De même, le matériel de puériculture (poussette, table à langer, etc) doit être adapté à l'âge des enfants que vous désirez garder.
L'agrément précise le nombre d'enfants que vous pouvez garder (trois au maximum), leur âge, et souvent également les horaires de garde (journée ou demi-journée par exemple). Il est accordé pour cinq ans et vous pouvez ensuite le renouveler.
Pendant toute la durée de validité de votre agrément, vous recevrez régulièrement des visites du médecin PMI, pour s'assurer que tout se passe bien.
La formation obligatoire
Depuis le 1er janvier 2007, les assistantes maternelles doivent suivre une formation obligatoire de 120 heures. Les 60 premières heures sont dispensées avant tout accueil d'un enfant. Les 60 heures restantes sont réalisées dans les deux ans qui suivent l'agrément.
Entièrement prise en charge par le Conseil Général ou par la structure d'accueil dont vous dépendez, cette formation a notamment pour but d'approfondir vos connaissances concernant le monde de la petite enfance, le rythme et les besoins de l'enfant, les relations avec les parents, les aspects éducatifs et le cadre constitutionnel.
Votre employeur doit vous rémunérer pendant toute la durée de la formation : c'est le Conseil général qui organise et finance l'accueil des enfants que vous gardez habituellement (mais pas des vôtres !).
Trouver des employeurs Se faire connaître, ce n'est pas très compliqué !
Pensez à faire figurer vos coordonnées sur les listes d'assistantes maternelles de la commune ou du département : les parents désireux de faire garder leur enfant peuvent les consulter en mairie ou au centre de PMI.
Vous pouvez également faire paraître des petites annonces, dans les journaux de quartier par exemple, ou les afficher chez les commerçants, chez le pédiatre ou encore à l'école maternelle.
Enfin, pensez au " bouche-à-oreille " : parlez de votre nouvelle activité professionnelle à un maximum de personnes. En effet, les parents accordent plus facilement leur confiance à une assistante maternelle qui leur a été chaudement recommandée !
A ne pas oublier
Présenter une copie de l'agrément.
Vérifier que votre employeur vous a bien déclarée à l'URSSAF, à la MSA ou à la CAF.
Communiquer votre attestation personnelle d'assuré social, ainsi que vos attestations d'assurance responsabilité civile professionnelle et d'assurance automobile.
Le contrat de travail est obligatoire pour les assistantes maternelles indépendantes. Il doit être établi d'un commun accord avec votre employeur. Le contrat précisera notamment les horaires de garde, les repas, le salaire (sans oublier les indemnités d'entretien et de congés payés), mais aussi les modalités de résiliation.
L'employée à domicile
L'employée à domicile, étape par étape Etape 1 : Les différentes possibilités
Bébé est gardé à la maison par la personne de votre choix. Vous négociez ensemble les horaires ainsi que les tâches ménagères que vous pouvez éventuellement lui confier en plus de la garde du (ou des) enfant(s).
Et la garde partagée ?
Vous connaissez une famille intéressée par ce mode de garde et avec laquelle vous avez des affinités (proximité géographique, méthodes d'éducation similaires, etc) ? En partageant une même nounou, vous pourriez non seulement réduire les frais de garde mais également offrir un peu de compagnie à votre bout' chou ! Si les deux familles le souhaitent, la garde peut alors s'effectuer alternativement chez vous et au domicile de l'autre enfant.
L'employée à domicile - Etape 2 Ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le bébé
Puisque votre bout' chou reste à la maison, son rythme de vie est respecté.
Il peut rester bien au chaud quand le temps ne se prête pas à la promenade.
Il n'est pas quotidiennement exposé aux microbes des autres enfants.
Les inconvénients
Pour le bébé
Si la garde n'est pas partagée, Bébé n'aura pas l'occasion de découvrir les joies de la vie en communauté.
De même, les activités d'éveil restent limitées.
Pour la maman
Des horaires beaucoup plus souples, donc moins de stress pour les mamans pressées.
Vous êtes entièrement libre de choisir la personne qui gardera votre bout' chou, et les tâches ménagères que vous lui confierez éventuellement.
Pas de temps de transport et du travail domestique en moins : un gain de temps considérable que vous pourrez notamment consacrer à votre enfant !
Pas d'inquiétude si Bébé a de la fièvre, il sera quand même gardé. Pour la maman
Des recherches parfois laborieuses avant de trouver " la perle rare ".
Le risque d'absence de qualification réelle de la nounou.
Au début, le fait de confier son enfant à une personne inconnue peut être un peu angoissant.
Jalousie possible vis-à-vis de la nounou, si Maman a l'impression que celle-ci prend un peu trop d'importance aux yeux de son enfant.
Comment faire garder son bout' chou si la nounou ne prend pas ses vacances en même temps que vous ?
Les courses et le menu à prévoir pour le déjeuner.
L'employée à domicile - Etape 3 Calculez votre budget
Bien que la garde partagée soit un bon facteur de réduction des coûts, voici une aide pour calculer le coût d'une employée à domicile si vous n'avez qu'un seul bébé.
En revanche, dans le cas où vous auriez plusieurs enfants, il faudra prendre en compte le fait que le coût reste le même contrairement aux autres modes de garde.
Calculez bien votre budget !
Vos revenus mensuels nets vous permettent-ils de couvrir son salaire ainsi que les charges sociales ?
Ce que vous aurez à payer
Le salaire de base est librement fixé entre l'employeur et le salarié. Cependant, le salaire minimum conventionnel (Smic) horaire au 1er juillet 2007 :
- pour une salariée sans ancienneté, ni qualification : 8,44 euros, soit 1468,56 euros brut par mois, pour 151,67 heures (35 h par semaine) ;
Attention ! Ce minima augmente avec l'ancienneté. Pour connaître tous les minima, consultez le site Internet de la Fédération nationale des particuliers employeurs.
+ Cotisations salariales et patronales
+ indemnités de congés payés.
Vous pouvez compter sur l'Aged (allocations de garde d'enfants à domicile), dont le montant, compris entre 50 % et 75 % des cotisations sociales, dépend de vos ressources et sera directement versé à l'Urssaf.
Vous bénéficiez d'un crédit d'impôt si votre enfant (âgé de moins de 7 ans au 31 décembre 2006) est gardé à l'extérieur de votre domicile. Ce crédit est égal à 50 % des sommes versées l'année précédente, dans la limite de 2 300 euros par enfant (montant divisé par deux en cas de résidence alternée).
Comment la recruter ? Petites annonces, bouche à oreilles, organismes spécialisés... il existe différents moyens de dénicher la perle rare.
La pratique la plus courante consiste à faire paraître des petites annonces dans les journaux, chez les commerçants de votre quartier ou encore sur internet.
Mais vous pouvez également vous adresser à des organismes spécialisés, moyennant une cotisation, parfois élevée. Renseignez-vous auprès de la mairie de votre domicile ou de l'ANPE.
Le recrutement d'une employée à domicile est relativement délicat puisque vous lui confierez non seulement votre bout' chou, mais également les clés de la maison. Ce mode de garde implique donc une confiance totale en la personne choisie, sans véritablement la connaître au départ...
Aussi, n'hésitez pas à rencontrer un maximum de personnes pour être sûre de faire le bon choix !
Quelques conseils pour un entretien efficace !
Le premier entretien doit impérativement s'effectuer en présence de votre enfant. Vous pourrez ainsi observer ses réactions, mais aussi celles de votre "candidate" : Bébé semble-t-il inquiet ? La personne lui sourit-elle ? etc...
Dès le départ, montrez-vous franche et directe : précisez vos contraintes professionnelles, vos principes éducatifs et les tâches ménagères que vous lui confierez éventuellement.
Prenez la précaution de relever les coordonnées de ses précédents employeurs, afin de vérifier l'exactitude de ses références.
Grille de recrutement Pour imprimer cette page, cliquez sur le document de gauche.
Vous allez recevoir les premières candidates et peut-être dénicher la perle qui s'occupera avec amour (et vigilance !) de votre bout'chou...
Pour être sûre à 100% de ne pas passer à côté d'une question essentielle, et pour noter sans anicroche les coordonnées de chacune des prétendantes, imprimez tout de suite cette check-list.
La crèche collective, étape par étape Etape 1 : Comment marche une crèche collective ?
Une crèche collective accueille généralement 30 à 60 enfants, âgés de deux mois à trois ans (parfois jusqu'à quatre ans dans certaines crèches), dans un cadre spécialement conçu pour les tout-petits. Répartis par tranche d'âge, ils sont encadrés par des professionnels : auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants et puéricultrices.
Par ailleurs, grâce à la présence d'un pédiatre et d'un psychologue dans chaque crèche, votre bambin bénéficie d'un suivi médical régulier.
Les horaires
C'est peut-être là le problème... Les horaires d'ouverture des crèches sont relativement stricts (7h30-18h30 en moyenne), et ne correspondent donc pas toujours aux obligations professionnelles des parents, qui doivent alors trouver un mode de garde complémentaire.
Attention ! S'il est souvent possible de négocier au jour le jour les horaires de garde d'une assistante maternelle, des retards répétés à la fermeture de la crèche risquent fort de vous attirer les foudres de la directrice, qui pourrait bientôt vous demander de chercher un autre mode de garde...
Du côté des finances...
Idéal pour les petits budgets, le coût de ce mode de garde est calculé en fonction de vos ressources et du nombre d'enfants que vous souhaitez faire garder. De plus, vous pouvez bénéficier d'une réduction d'impôts.
Des places en nombre très restreint...
Avec tous les avantages qu'elle présente, la crèche collective est devenue le mode de garde le plus apprécié des parents. Aussi, vous devrez vous armer de patience pour espérer obtenir une place, en particulier si vous résidez dans une grande ville.
Mais qui est la directrice de la crèche ?
Elle gère la vie quotidienne de nos enfants, c'est auprès d'elle que vous inscrirez votre bout' chou et vous la rencontrerez souvent en allant le chercher à la crèche ...
Pour ou contre la vie en collectivité ?
Vous considérez qu'un bébé ne doit pas entrer à la crèche avant un certain âge ? Vous redoutez qu'il attrape tous les microbes de ses petits camarades ? Ou au contraire, vous souhaitez offrir une vie sociale à votre enfant dès ses premiers mois ?
La crèche collective - Etape 2 Ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le Bébé
La crèche lui assure une véritable vie en collectivité et une bonne préparation au rythme scolaire.
De multiples activités d'éveil, bien adaptées à l'âge de Bébé.
Les inconvénients
Pour le Bébé
Plus l'enfant est jeune, plus l'adaptation à la vie en crèche risque d'être difficile.
Les enfants timides peuvent souffrir du manque de personnalisation des relations.
Au contact des autres enfants, Bébé risque fort de contracter toutes les maladies infantiles tout au long de la première année en crèche.
Pour la maman
L'hygiène est irréprochable et les enfants sont encadrés par des professionnels en nombre suffisant : c'est sans doute le mode de garde idéal pour les mamans angoissées !
La crèche est soumise au contrôle et à la surveillance d'un médecin responsable du service départemental de la PMI (Protection maternelle et infantile).
Pour la maman
Un véritable parcours du combattant pour obtenir une place en crèche.
Des horaires stricts, difficilement conciliables avec certaines professions (horaires de nuit, week-end, etc.).
Les enfants malades ou fiévreux n'étant généralement pas acceptés, il faut souvent chercher une solution de rechange en urgence.
Vérifiez si votre profession est compatible avec les exigences de la crèche collective
Chacune de ces questions vous aidera à savoir si ce mode de garde est réellement conciliable avec votre emploi du temps professionnel : Votre lieu de travail est-il situé à moins de trois quarts d'heure de transport de votre domicile ?
Vos horaires de travail sont-ils compris entre 8h30 et 17h30 en moyenne ?
Votre profession vous permet-elle de vous absenter facilement, si votre bambin a soudain une forte poussée de fièvre par exemple ?
Vous arrive-t-il fréquemment de devoir assister à des réunions imprévues, se prolongeant parfois dans la soirée ?
Pourriez-vous compter sur une autre personne (votre conjoint, par exemple) pour emmener ou récupérer votre bout' chou à la crèche, au cas où... ?
Si vous avez répondu " oui " à au moins trois questions, inscrivez-vous dès aujourd'hui pour espérer obtenir une place en crèche collective : ce mode de garde semble bien adapté à vos contraintes professionnelles. Sinon, vous devriez peut-être vous orienter vers un autre mode de garde...
La crèche collective - Etape 3 Vous avez opté pour la crèche collective ?
Passez à l'action !
Pour avoir la chance d'obtenir une place en crèche collective, vous devez impérativement vous inscrire suffisamment à l'avance: il est recommandé de prendre contact avec la directrice de la crèche dès la confirmation de votre grossesse. Cependant, sachez que certains établissements n'acceptent aucune inscription avant 6 mois de grossesse.
Mais surtout, n'oubliez pas de reconfirmer votre inscription à la naissance de Bébé ! En attendant, renseignez-vous sur le nombre de places disponibles dans votre commune ou quartier, inscrivez-vous auprès de plusieurs crèches et n'hésitez pas à écrire au maire, au député ou au conseil général afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Enfin, sachez qu'il est généralement plus facile d'obtenir une place en crèche collective si les deux parents ont une activité salariée à plein temps et/ou si l'enfant est né à certaines périodes de l'année (autrement dit, si l'inscription est demandée pour septembre, puisque la section des " 3 ans " entre à la maternelle).
Le dossier d'inscription
Renseignez-vous auprès de votre mairie ou de la directrice de la crèche qui vous indiquera la marche à suivre.
A titre indicatif, voici la liste des pièces à fournir :
le carnet de maternité ou, si l'enfant est déjà né, un acte de naissance ou le livret de famille,
deux justificatifs de domicile,
les fiches de paye des trois derniers mois,
votre déclaration de revenus de l'année en cours.
Vous recevrez ensuite un récépissé d'inscription, que vous devrez impérativement fournir lors de la confirmation de naissance de l'enfant.
La directrice de crèche Si le métier de directrice de crèche nécessite donc de multiples talents, il s'agit avant tout d'une véritable vocation...
Organiser la vie quotidienne d'une trentaine d'enfants - et souvent beaucoup plus -, gérer les angoisses de leurs parents n'est pas chose simple, sans compter les multiples responsabilités engendrées par la gestion d'une crèche collective.
Sa formation
Elle peut être titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice et avoir suivi une solide formation, tant sur le plan pratique que théorique : infirmière diplômée, ses compétences médicales lui permettent de soigner les petits bobos quotidiens, et surtout de rassurer les parents les plus inquiets !
Spécialisée en puériculture, elle est incollable, ou presque, sur tout ce qui touche au monde de la petite enfance.
Depuis l'année 2000, les éducatrices de jeunes enfants peuvent aussi devenir directrices en crèche, après avoir suivi une formation de deux ans et demi après le baccalauréat.
Outre de nombreux stages pratiques en service pédiatrique, la directrice de la crèche fait souvent ses premiers pas en tant que directrice adjointe en crèche.
Ses responsabilités
La directrice assure la construction d'un projet pédagogique spécifique à la crèche, en collaboration avec toute son équipe : par exemple, elle peut décider de privilégier des activités d'éveil par la musique, ou encore de faire découvrir le jardinage à nos bout' choux ! D'ailleurs, c'est elle qui planifie le déroulement de la journée, concoctant notamment les menus du déjeuner avec l'aide d'une diététicienne.
Etre directrice d'une crèche, c'est aussi gérer et animer toute une équipe, du recrutement du personnel à l'organisation des plannings, en passant par l'animation de " journées pédagogiques ".
Hygiène et sécurité sont les deux règles d'or que la directrice doit veiller à faire appliquer au sein de sa crèche, en ce qui concerne les locaux mais également en informant son équipe des décrets sanitaires en vigueur.
La directrice est également l'interlocutrice privilégiée des parents : elle accueille généralement ses petits pensionnaires le matin, organise et préside les réunions, répond à vos multiples interrogations et vous appelle au travail lorsque votre bout' chou est malade... Parfois, elle peut également servir d'intermédiaire en cas de désaccord entre le personnel et les parents.
Enfin, il ne faut pas oublier qu'une grande partie de ses journées est consacrée à des tâches administratives (comptabilité, gestion du matériel, etc).
Une véritable vocation
Choisir d'être directrice de crèche, c'est notamment s'engager dans de longues années d'études pour ensuite s'occuper de multiples tâches administratives... Mais c'est également être en contact permanent avec des enfants, des professionnels de la petite enfance et des parents parfois inquiets.
Il s'agit donc d'une véritable passion, celle du monde de la petite enfance et des relations humaines, qui anime la directrice de la crèche.
la halte garderie
La halte-garderie Quels sont les avantages et les inconvénients de ce mode de garde ?
Etape n°1 : le fonctionnement d'une halte-garderie
Bébé est gardé de façon régulière ou occasionnelle, quelques heures ou demi-journées par semaine. Les tarifs varient en fonction des revenus des parents. Les enfants, âgés de 2 mois à 3/6 ans, sont encadrés par un personnel qualifié et bénéficient des mêmes activités qu'en crèche. La halte-garderie peut être dirigée par une puéricultrice, une éducatrice de jeune enfant, une assistante sociale, une infirmière ou une sage-femme.
Mais sachez que ce mode de garde est généralement réservé aux enfants dont l'un des parents ne travaille pas ou exerce une activité professionnelle à temps partiel.
Etape N° 2 : ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le bébé
Une adaptation en douceur à la vie en collectivité, moins fatigante que la vie en crèche.
De multiples activités d'éveil.
Les inconvénients
Pour le bébé
Les gardes étant généralement occasionnelles, les enfants se croisent, mais ne vivent pas ensemble.
Pour la maman
Vous avez la possibilité de vous libérer quelques heures, pour faire des courses ou tout simplement profiter d'un peu de tranquillité.
Une solution de dépannage pour faire garder Bébé au cas où... Pour la maman
Des horaires stricts (8h30-18h30 en moyenne) et des places parfois peu nombreuses.
L'assistante maternelle
L'assistante maternelle Etape 1 : Comment ça fonctionne ?
Etape 1
Votre bout' chou est gardé au domicile de sa nourrice, avec deux autres enfants au maximum. Quant aux horaires, ils sont fixés librement.
Qu'est-ce que l'agrément ?
Cette attestation, délivrée par le Conseil général du département constitue normalement un gage de confiance concernant les qualités éducatives de votre nounou, mais aussi la salubrité et la sécurité de son logement.
L'agrément est délivré pour une durée de 5 ans.
Au niveau budgétaire...
Le salaire se négocie de gré à gré (avec un minimum journalier) et ne tient pas compte de vos revenus.
Il faut y ajouter les congés payés, ainsi qu'une indemnité d'entretien couvrant notamment les frais de jeux et de matériels d'éveil ainsi que la consommation d'eau, d'électricité, de chauffage, etc. A vous de déterminer d'un commun accord le montant de cette indemnité journalière (dont le montant minimum est de 2,65 euros par journée d'accueil).
Les frais de repas de votre bambin ne sont pas compris dans les indemnités d'entretien.
Vous pouvez bénéficier du complément de libre choix de mode de garde (qui s'est substitué à l'AFEAMA - Aide à la Famille pour l'Emploi d'une Assistante Maternelle Agréée - depuis le 1er janvier 2004), accordée par la caisse d'allocations familiales.
Si l'assistante maternelle est rattachée à une crèche
Cette solution offre un bon compromis entre vie en collectivité et ambiance familiale : une à deux fois par semaine, Bébé passe un après-midi à la crèche et s'initie en douceur à la vie en collectivité. Le reste du temps, il est gardé au domicile de sa nourrice.
L'assistante maternelle - Etape 2 Ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le bébé
Moins de dépaysement pour Bébé, puisqu'il évolue dans une ambiance très familiale, un peu comme à la maison.
Il découvre en douceur la vie en communauté, au contact d'autres enfants (deux au maximum).
Les inconvénients
Pour le bébé
Nécessité d'un réveil matinal.
Problèmes de garde possibles en cas de maladie.
Pour la maman
Souplesse au niveau des horaires, notamment en cas de retard le soir.
Vous n'avez pas à vous préoccuper du déjeuner de midi et du goûter.
L'agrément constitue généralement un gage de sécurité, concernant les qualités d'accueil, comme de logement. Pour la maman
Un emploi du temps parfois difficile à gérer, en raison des trajets matins et soirs.
Jalousie éventuelle, absence d'autorité réelle sur les méthodes de la nounou.
Devenir assistante maternelle Vous êtes passionnée par le monde de la petite enfance, vos enfants sont déjà grands et vous ressentez plus que jamais l'envie de pouponner... Avez-vous pensé à devenir assistante maternelle ?
Le métier d'assistante maternelle
L'assistante maternelle a reçu un agrément du Conseil Général de son département, l'autorisant à accueillir des enfants à son domicile (trois au maximum), moyennant rémunération.
Cette professionnelle de la petite enfance peut travailler pour le compte d'un particulier : elle accueille alors les enfants à son domicile, pendant la journée.
Elle peut être rattachée à une structure d'accueil spécialisée, telle qu'une crèche ou une halte-garderie : elle est alors recrutée par le département, la commune, ou une association (crèche familiale).
Enfin, l'assistante maternelle peut assurer l'accueil permanent, pour une période donnée, d'enfants retirés de leur famille et pris en charge par la DDASS.
Une mission bien précise...
Assurer le bien-être et la santé des enfants qu'elle accueille, notamment à travers une hygiène rigoureuse et des repas équilibrés.
Participer à l'éveil de la personnalité de chaque enfant, à travers des activités diversifiées et bien adaptées à leur âge.
Assurer leur épanouissement et leur équilibre affectif, grâce à des relations personnalisées.
Etablir une relation de confiance mutuelle avec les parents (pensez notamment au secret professionnel !)
Quel salaire pour une assistante maternelle ?
Pour un accueil à domicile non permanent :
Le salaire de base de l'assistante maternelle est désormais mensualisé et calculé sur 12 mois, à compter de la date de l'embauche.
Chaque heure effectuée est rémunérée.
De plus, vous recevrez une indemnité d'entretien, destinée à couvrir les frais de jeux et matériels d'éveil, ainsi que la consommation d'eau, d'électricité, de chauffage, etc.
Enfin, vous bénéficiez de congés payés :
- soit à hauteur de 1/10ème de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année (hors indemnités).
- soit à hauteur de la rémunération brute perçue pour une durée égale à celle du congé (hors indemnités).
Une profession qui n'est pas de tout repos...
Avant de vous lancer dans de multiples démarches en vue d'obtenir l'agrément, sachez que la profession d'assistante maternelle demande beaucoup de disponibilité, un grand sens de l'organisation et un bon équilibre, aussi bien physique que moral.
En outre, vous devrez souvent faire preuve d'ouverture d'esprit et d'une grande capacité d'adaptation dans vos relations avec des parents souvent inquiets, pressés et exigeants.
Enfin, sachez que l'accueil d'un ou plusieurs enfants à votre domicile constitue un véritable engagement à long terme, entraînant inévitablement des conséquences sur la vie quotidienne de toute la famille.
Les ass' mat' ont désormais leurs convention collective !
Le métier d'assistantes maternelles est enfin reconnu ! Elles disposent de leur propre convention collective, vrai code du travail, qui permet aussi à leurs employeurs de se repérer plus facilement.
Parmi les améliorations majeures :
La mise en place d'un régime obligatoire de prévoyance (en cas de maladie ou accident) ;
L'organisation d'une formation professionnelle continue ;
L'instauration d'un contrat de travail à durée indéterminée ;
L'édition d'un bulletin de salaire type ;
La définition d'un salaire horaire brut de base ;
Le droit aux congés annuels ;
Et pour les dates de congé, elles seront fixées par l'employeur, sauf si l'assistante maternelle accueille des enfants de différentes familles et, dans ce cas, les vacances seront fixées d'un commun accord.
Obtenir l'agrément Il est obligatoire pour exercer le métier d'assistante maternelle en toute légalité !
Vous devez en faire la demande auprès du Conseil Général, qui organisera une réunion d'information.
La visite médicale est obligatoire, notamment pour vérifier que vos vaccins, ainsi que ceux de votre entourage, sont à jour.
L'agrément vous sera normalement délivré dans un délai de trois mois à compter de la date de réception de votre dossier par le Président du Conseil Général.
Pendant ce temps, vous recevrez la visite d'une assistante sociale, d'un psychologue et d'un médecin du centre de PMI, qui vérifiera notamment les normes de sécurité et d'hygiène de votre logement.
Sachez que la surface de votre logement doit être proportionnelle au nombre et à l'âge des enfants à garder.
De même, le matériel de puériculture (poussette, table à langer, etc) doit être adapté à l'âge des enfants que vous désirez garder.
L'agrément précise le nombre d'enfants que vous pouvez garder (trois au maximum), leur âge, et souvent également les horaires de garde (journée ou demi-journée par exemple). Il est accordé pour cinq ans et vous pouvez ensuite le renouveler.
Pendant toute la durée de validité de votre agrément, vous recevrez régulièrement des visites du médecin PMI, pour s'assurer que tout se passe bien.
La formation obligatoire
Depuis le 1er janvier 2007, les assistantes maternelles doivent suivre une formation obligatoire de 120 heures. Les 60 premières heures sont dispensées avant tout accueil d'un enfant. Les 60 heures restantes sont réalisées dans les deux ans qui suivent l'agrément.
Entièrement prise en charge par le Conseil Général ou par la structure d'accueil dont vous dépendez, cette formation a notamment pour but d'approfondir vos connaissances concernant le monde de la petite enfance, le rythme et les besoins de l'enfant, les relations avec les parents, les aspects éducatifs et le cadre constitutionnel.
Votre employeur doit vous rémunérer pendant toute la durée de la formation : c'est le Conseil général qui organise et finance l'accueil des enfants que vous gardez habituellement (mais pas des vôtres !).
Trouver des employeurs Se faire connaître, ce n'est pas très compliqué !
Pensez à faire figurer vos coordonnées sur les listes d'assistantes maternelles de la commune ou du département : les parents désireux de faire garder leur enfant peuvent les consulter en mairie ou au centre de PMI.
Vous pouvez également faire paraître des petites annonces, dans les journaux de quartier par exemple, ou les afficher chez les commerçants, chez le pédiatre ou encore à l'école maternelle.
Enfin, pensez au " bouche-à-oreille " : parlez de votre nouvelle activité professionnelle à un maximum de personnes. En effet, les parents accordent plus facilement leur confiance à une assistante maternelle qui leur a été chaudement recommandée !
A ne pas oublier
Présenter une copie de l'agrément.
Vérifier que votre employeur vous a bien déclarée à l'URSSAF, à la MSA ou à la CAF.
Communiquer votre attestation personnelle d'assuré social, ainsi que vos attestations d'assurance responsabilité civile professionnelle et d'assurance automobile.
Le contrat de travail est obligatoire pour les assistantes maternelles indépendantes. Il doit être établi d'un commun accord avec votre employeur. Le contrat précisera notamment les horaires de garde, les repas, le salaire (sans oublier les indemnités d'entretien et de congés payés), mais aussi les modalités de résiliation.
L'employée à domicile
L'employée à domicile, étape par étape Etape 1 : Les différentes possibilités
Bébé est gardé à la maison par la personne de votre choix. Vous négociez ensemble les horaires ainsi que les tâches ménagères que vous pouvez éventuellement lui confier en plus de la garde du (ou des) enfant(s).
Et la garde partagée ?
Vous connaissez une famille intéressée par ce mode de garde et avec laquelle vous avez des affinités (proximité géographique, méthodes d'éducation similaires, etc) ? En partageant une même nounou, vous pourriez non seulement réduire les frais de garde mais également offrir un peu de compagnie à votre bout' chou ! Si les deux familles le souhaitent, la garde peut alors s'effectuer alternativement chez vous et au domicile de l'autre enfant.
L'employée à domicile - Etape 2 Ce choix vous convient-il vraiment ?
Les avantages
Pour le bébé
Puisque votre bout' chou reste à la maison, son rythme de vie est respecté.
Il peut rester bien au chaud quand le temps ne se prête pas à la promenade.
Il n'est pas quotidiennement exposé aux microbes des autres enfants.
Les inconvénients
Pour le bébé
Si la garde n'est pas partagée, Bébé n'aura pas l'occasion de découvrir les joies de la vie en communauté.
De même, les activités d'éveil restent limitées.
Pour la maman
Des horaires beaucoup plus souples, donc moins de stress pour les mamans pressées.
Vous êtes entièrement libre de choisir la personne qui gardera votre bout' chou, et les tâches ménagères que vous lui confierez éventuellement.
Pas de temps de transport et du travail domestique en moins : un gain de temps considérable que vous pourrez notamment consacrer à votre enfant !
Pas d'inquiétude si Bébé a de la fièvre, il sera quand même gardé. Pour la maman
Des recherches parfois laborieuses avant de trouver " la perle rare ".
Le risque d'absence de qualification réelle de la nounou.
Au début, le fait de confier son enfant à une personne inconnue peut être un peu angoissant.
Jalousie possible vis-à-vis de la nounou, si Maman a l'impression que celle-ci prend un peu trop d'importance aux yeux de son enfant.
Comment faire garder son bout' chou si la nounou ne prend pas ses vacances en même temps que vous ?
Les courses et le menu à prévoir pour le déjeuner.
L'employée à domicile - Etape 3 Calculez votre budget
Bien que la garde partagée soit un bon facteur de réduction des coûts, voici une aide pour calculer le coût d'une employée à domicile si vous n'avez qu'un seul bébé.
En revanche, dans le cas où vous auriez plusieurs enfants, il faudra prendre en compte le fait que le coût reste le même contrairement aux autres modes de garde.
Calculez bien votre budget !
Vos revenus mensuels nets vous permettent-ils de couvrir son salaire ainsi que les charges sociales ?
Ce que vous aurez à payer
Le salaire de base est librement fixé entre l'employeur et le salarié. Cependant, le salaire minimum conventionnel (Smic) horaire au 1er juillet 2007 :
- pour une salariée sans ancienneté, ni qualification : 8,44 euros, soit 1468,56 euros brut par mois, pour 151,67 heures (35 h par semaine) ;
Attention ! Ce minima augmente avec l'ancienneté. Pour connaître tous les minima, consultez le site Internet de la Fédération nationale des particuliers employeurs.
+ Cotisations salariales et patronales
+ indemnités de congés payés.
Vous pouvez compter sur l'Aged (allocations de garde d'enfants à domicile), dont le montant, compris entre 50 % et 75 % des cotisations sociales, dépend de vos ressources et sera directement versé à l'Urssaf.
Vous bénéficiez d'un crédit d'impôt si votre enfant (âgé de moins de 7 ans au 31 décembre 2006) est gardé à l'extérieur de votre domicile. Ce crédit est égal à 50 % des sommes versées l'année précédente, dans la limite de 2 300 euros par enfant (montant divisé par deux en cas de résidence alternée).
Comment la recruter ? Petites annonces, bouche à oreilles, organismes spécialisés... il existe différents moyens de dénicher la perle rare.
La pratique la plus courante consiste à faire paraître des petites annonces dans les journaux, chez les commerçants de votre quartier ou encore sur internet.
Mais vous pouvez également vous adresser à des organismes spécialisés, moyennant une cotisation, parfois élevée. Renseignez-vous auprès de la mairie de votre domicile ou de l'ANPE.
Le recrutement d'une employée à domicile est relativement délicat puisque vous lui confierez non seulement votre bout' chou, mais également les clés de la maison. Ce mode de garde implique donc une confiance totale en la personne choisie, sans véritablement la connaître au départ...
Aussi, n'hésitez pas à rencontrer un maximum de personnes pour être sûre de faire le bon choix !
Quelques conseils pour un entretien efficace !
Le premier entretien doit impérativement s'effectuer en présence de votre enfant. Vous pourrez ainsi observer ses réactions, mais aussi celles de votre "candidate" : Bébé semble-t-il inquiet ? La personne lui sourit-elle ? etc...
Dès le départ, montrez-vous franche et directe : précisez vos contraintes professionnelles, vos principes éducatifs et les tâches ménagères que vous lui confierez éventuellement.
Prenez la précaution de relever les coordonnées de ses précédents employeurs, afin de vérifier l'exactitude de ses références.
Grille de recrutement Pour imprimer cette page, cliquez sur le document de gauche.
Vous allez recevoir les premières candidates et peut-être dénicher la perle qui s'occupera avec amour (et vigilance !) de votre bout'chou...
Pour être sûre à 100% de ne pas passer à côté d'une question essentielle, et pour noter sans anicroche les coordonnées de chacune des prétendantes, imprimez tout de suite cette check-list.
